L’innovation et ses étapes

L’INNOVATION ET SES ETAPES

Les questions de l’innovation en entreprise

L’innovation et ses étapes pose certaines questions. Parmi elles, votre entreprise vous demande d’innover?  Et le permet-elle réellement ? Que met-elle en place, dans sa structure, ses process, sa communication… pour favoriser l’innovation?
Comment se passe la communication au sein de votre entreprise?  Le travail d’équipe? Avez-vous des objectifs? Les progrès sont-ils mesurés? Si oui, comment?

Quel rôle les RH jouent-elles dans l’émergence et/ou le développement de l’innovation dans votre entreprise?
Comment les RH anticipent-elles l’évolution des métiers et donc l’innovation?   Quel rôle joue t-elle concrètement au sein de votre entreprise en ce qui concerne l’évolution des marchés et la compétitivité de l’entreprise?  Que met-elle concrètement en place? Quelles sont ses actions?
Quelles compétences l’innovation demande t-elle de posséder et / ou d’acquérir?
Si vous pensez que votre entreprise n’est pas un élément facilitateur d’innovation, d’après-vous qu’est-ce qui l’en empêche? Autrement dit, quels sont les freins internes? Externes?

Personnellement, je rencontre de beaux discours, de belles volontés et sur le terrain, des freins. Parmi eux: les procédures très lourdes / longues, des process plutôt rigides, des collaborateurs à tous les niveaux hiérarchiques qui freinent l’innovation par peur ou par égo démesuré. Peur de quoi? Peur du changement, de l’inconnu, de perdre leur place, leur pouvoir….

 

L’innovation est omniprésente

Pourtant l’innovation est partout dans notre monde. Nous évoluons dans un monde d’innovation. Le digital en fait partie. Nous l’intégrons dans notre quotidien, dans notre électroménager, dans nos conversations, dans notre confort domestique (maison), au bureau…
Le digital est au service de l’Homme.

L’innovation est partout et elle demande à chacun de nous de l’apprivoiser pour faire avec ET faire preuve d’innovation.

L’innovation et ses étapes : cas pratique

Qu’implique l’innovation pour une personne comme vous et moi? Que devons-nous mettre en place?
Quelles sont les étapes que l’Homme est amené à suivre pour permettre l’innovation?

Et bien,je vous invite à lire l’article intéressant de Costas Markides “Stop Asking People to innovate” (IMI) dans lequel vous vous retrouverez peut-être dans le cas pratique.

Mon article sur ma vision des ressources humaines

Je serai ravie de lire vos commentaires.

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http://www.imi.ie/stop-asking-people-innovate

A bientôt,

Murielle