{"id":5511,"date":"2017-05-02T12:37:54","date_gmt":"2017-05-02T11:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress-997004-4333886.cloudwaysapps.com\/?p=5511"},"modified":"2017-05-02T12:37:54","modified_gmt":"2017-05-02T11:37:54","slug":"cest-quoi-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diragir.com\/fr\/cest-quoi-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"C’est quoi les Ressources Humaines?"},"content":{"rendered":"
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Les Ressources Humaines, un r\u00f4le strat\u00e9gique !<\/p><\/div>\n

LES RESSOURCES HUMAINES : DEFINITION<\/h2>\n

 <\/p>\n

Les collaborateurs ont leur propre d\u00e9finition des Ressources Humaines<\/strong> en fonction de leur compr\u00e9hension et v\u00e9cu.<\/p>\n

Les experts RH ont chacun leur propre d\u00e9finition de la fonction et du r\u00f4le Ressources Humaines<\/strong> et ce, en fonction de leurs filtres d’attention. Qu’est-ce qui est le plus important pour eux\u00a0: la performance? Le bien-\u00eatre? Autre chose?<\/p>\n

D’ailleurs peut-on parler de bien-\u00eatre au travail? \u00a0Tout un d\u00e9bat que je n’aborde pas ici.<\/p>\n

 <\/p>\n

RESSOURCES HUMAINES OU RICHESSES HUMAINES<\/h3>\n

Je n’appr\u00e9cie pas vraiment le\u00a0terme “ressources humaines”<\/strong> car le mot “ressources” fait davantage r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’utilisation de l’Homme. Or nous n’utilisons pas l’Homme. L’entreprise utilise ses comp\u00e9tences. \u00a0Ce n’est donc pas la m\u00eame chose ni le m\u00eame niveau.
\nJe pr\u00e9f\u00e8re de loin\u00a0utiliser l’expression “richesses humaines”. Cette expression refl\u00e8te mieux\u00a0la vision positive des talents et du potentiel de chacun.<\/p>\n

 <\/p>\n

MON APPROCHE DES RH<\/h3>\n

En outre, j’ai une vision plus anglo-saxonne que fran\u00e7aise. \u00a0La diff\u00e9rence? L\u00e0 o\u00f9 le mode de fonctionnement des RH\u00a0\u00e0 la fran\u00e7aise est tr\u00e8s \u00a0administrative\u00a0et juridique (il en faut bien s\u00fbr), ma vision et ma pratique des ressources humaines sont plus orient\u00e9es Business Partner.
\nUn DRH \/ Talent Management Director \u00a0est pour moi un v\u00e9ritable Business Partner et a un r\u00f4le strat\u00e9gique et op\u00e9rationnel. \u00a0Il fait partie int\u00e9grante du CODIR !
\nAu-del\u00e0 de garantir la conformit\u00e9 juridique, son r\u00f4le est d’apporter ses comp\u00e9tences, son soutien aux \u00e9quipes pour d\u00e9velopper le\u00a0business. Pour cela, il met en place la strat\u00e9gie et politique RH qui permettent de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de chacun en lien avec la strat\u00e9gie de l’entreprise \u00a0\/des march\u00e9s tout en tenant compte des motivations….<\/p>\n

DES EXPERTS DEFINISSENT LES RH\u00a0:\u00a0WEBZINE HR VOICE DE L’ECPA<\/h3>\n

Voici le webzine HR Voice de l’ECPA \u00a0et plus sp\u00e9cifiquement la vid\u00e9o des courts interviews <\/a>: c’est quoi les ressources humaines<\/strong>?
\nVous y d\u00e9couvrirez la\u00a0d\u00e9finition des richesses humaines de certains experts RH interrog\u00e9s par l’ECPA lors d’un salon RH.<\/p>\n

Belle vid\u00e9o !<\/p>\n

Laissez-moi votre commentaire en-dessous. Qu’est-ce que “Ressources Humaines”<\/strong> veut dire pour vous?<\/p>\n

A bient\u00f4t,<\/p>\n

Murielle<\/p>\n

\"\"

Murielle Gardret, Leadership et Talent management, principalement dans le secteur Retail. Coach certifi\u00e9e ICF PCC –<\/p><\/div>\n

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