{"id":470,"date":"2014-01-24T10:06:52","date_gmt":"2014-01-24T09:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress-997004-4333886.cloudwaysapps.com\/?p=470"},"modified":"2014-01-24T10:06:52","modified_gmt":"2014-01-24T09:06:52","slug":"un-veritable-sculpteur-de-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diragir.com\/fr\/un-veritable-sculpteur-de-talents\/","title":{"rendered":"Un v\u00e9ritable sculpteur de talents"},"content":{"rendered":"

Un v\u00e9ritable sculpteur de talents<\/h1>\n

\u00ab DIRAGIR apporte sa pierre \u00e0 l\u2019\u00e9difice du conseil en ressources humaines depuis 2007 avec une proposition bas\u00e9e sur la prise en compte de la personnalit\u00e9, des comp\u00e9tences et du potentiel. Une approche reposant, entre autres, sur le mod\u00e8le de l\u2019Enn\u00e9agramme qui pla\u00eet de plus en plus aux entreprises.\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

\u00abBeaucoup d\u2019entreprises recrutent sur la base du savoir, des qualifications et des dipl\u00f4mes. C\u2019est important mais cela ne suffit pas. Ce qui fait vraiment la diff\u00e9rence, ce sont les qualit\u00e9s relationnelles, l\u2019intelligence \u00e9motionnelle, les tendances comportementales et l\u2019adh\u00e9sion aux r\u00e9seaux sociaux. \u00bb Par ces quelques mots, Murielle Gardret, fondatrice et directrice du cabinet DIRAGIR, r\u00e9sume l\u2019approche sp\u00e9cifique de sa soci\u00e9t\u00e9 qui veut faire des diff\u00e9rences de chacun une v\u00e9ritable force, pour donner envie de travailler ensemble dans un objectif commun.<\/p>\n

Elle aide les entreprises et les collaborateurs \u00e0 mieux se conna\u00eetre individuellement et collectivement, \u00e0 d\u00e9velopper leur agilit\u00e9 et \u00e0 clarifier les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s de chacun. DIRAGIR propose ainsi des services sur mesure pour recruter et d\u00e9velopper les nouveaux collaborateurs : \u00e9valuations, formations, coaching et team building.<\/p>\n

\u00ab S\u2019assurer que la bonne personne est \u00e0 la bonne place\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Les \u00e9valuations<\/h2>\n

\u00ab Les entreprises \u00e9voluent dans un march\u00e9 concurrentiel. Notre vocation est d\u2019\u00e9valuer les talents pour s\u2019assurer que la bonne personne est \u00e0 la bonne place. Les \u00e9tudes indiquent que nous travaillons mieux dans une fonction qui correspond \u00e0 nos talents et motivations \u00bb, explique la responsable.<\/p>\n

DIRAGIR utilise ainsi des outils objectifs reconnus internationalement comme des \u00e9valuations mesurant les comportements, les motivations professionnelles et soixante-sept aptitudes personnelles qui constituent un outil pr\u00e9cieux en mati\u00e8re de d\u00e9cisions li\u00e9es au recrutement et \u00e0 la mobilit\u00e9 professionnelle. \u00ab Ces \u00e9valuations s\u00e9curisent le recrutement et la mobilit\u00e9 interne. Elles permettent de gagner de l\u2019argent en r\u00e9duisant fortement le risque d\u2019erreurs et de gagner du temps lors de la phase d\u2019int\u00e9gration \u00bb, continue Murielle Gardret. Outre ces \u00e9valuations, DIRAGIR est le seul cabinet en France \u00e0 diffuser dans les entreprises le seul questionnaire scientifiquement valid\u00e9 au monde bas\u00e9 sur la typologie de personnalit\u00e9s de l\u2019Enn\u00e9agramme, lequel a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par nos partenaires belges.<\/p>\n

Des formations en salle et des formations virtuelles<\/h2>\n

De Gucci \u00e0 Benetton en passant par Levis et aussi BNP Paribas, Sofigram, ERIE Europe, le \u00ab Talent Management \u00bb version DIRAGIR suscite un v\u00e9ritable int\u00e9r\u00eat. Il faut dire que l\u2019ensemble des consultants, formateurs et coachs qui la composent sont tous certifi\u00e9s et au minimum bilingues Fran\u00e7ais-Anglais pour pouvoir mener des missions d\u2019envergure. \u00ab Notre r\u00e9seau d\u2019experts est pr\u00e9sent en France, en Belgique, en Italie, en Suisse et en Angleterre. Nous sommes en train de mettre en place des modules de formations virtuelles qui nous permettront d\u2019agir \u00e0 l\u2019international. Cela r\u00e9pondra \u00e9galement \u00e0 une attente de nos clients, lesquels ne peuvent pas toujours se lib\u00e9rer une ou deux journ\u00e9es pour suivre nos formations. \u00bb . Certains modules seront disponibles dans quelques semaines.<\/p>\n

Management individualis\u00e9 et coaching<\/h2>\n

Devant le changement des valeurs de la soci\u00e9t\u00e9 et du rapport au travail, \u00ab l\u2019entreprise doit s\u2019adapter et faire \u00e9voluer sa structure et son relationnel pour assurer sa p\u00e9rennit\u00e9. Ainsi, nous constatons que l\u2019organigramme hi\u00e9rarchique et matriciel ne correspondent pas vraiment \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration Y ni \u00e0 d\u2019autres personnes d\u2019autres g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n

La transformation de l\u2019entreprise va s\u2019op\u00e9rer tant par la transformation de ses outils, de son mode de travail (t\u00e9l\u00e9travail\u2026) et par l\u2019innovation manag\u00e9riale. Celle-ci est un autre point fort de l\u2019approche DIRAGIR. \u00bb Cette innovation manag\u00e9riale passe, entre autres, par une prise de conscience des limites : modes de pens\u00e9e, croyances personnelles\u2026, et par une volont\u00e9 de les d\u00e9passer. \u00ab DIRAGIR, gr\u00e2ce au coaching et \u00e0 ses coachs certifi\u00e9s ICF (International Coaching Federation), am\u00e8ne cette prise de conscience et permet ainsi de d\u00e9passer les blocages. Le d\u00e9passement cr\u00e9e alors un changement d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit, lequel engendrera aussi l\u2019acquisition des nouveaux comportements et donc des nouvelles comp\u00e9tences attendues par l\u2019entreprise. \u00bb <\/p>\n

V\u00e9ritable sculpteur de talents, DIRAGIR r\u00e9v\u00e8le le potentiel des individus qui font toute la force des entreprises. Citant Jean Bodin, Murielle Gardret conclut : \u00ab Il n\u2019est de richesse que d\u2019hommes. \u00bb Paru dans Informations Entreprise N\u00b0151 – janv-f\u00e9v-mars 2014<\/a><\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un v\u00e9ritable sculpteur de talents \u00ab DIRAGIR apporte sa pierre \u00e0 l\u2019\u00e9difice du conseil en ressources humaines depuis 2007 avec une proposition bas\u00e9e sur la prise en compte de la personnalit\u00e9, des comp\u00e9tences et du potentiel. Une approche reposant, entre autres, sur le mod\u00e8le de l\u2019Enn\u00e9agramme qui pla\u00eet de plus en plus aux entreprises.\u00a0\u00bb \u00abBeaucoup […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-470","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diragir.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diragir.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diragir.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diragir.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diragir.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=470"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/diragir.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/470\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diragir.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diragir.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diragir.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}