Trimetrix


TRIMETRIX

Oser la différence qui fait LA différence

Une évaluation stratégique pour le management des talents ET un équilibre de vie.

Votre objectif : Recruter – Former – Coacher

  • Etre certain de positionner la bonne personne à la bonne place
  • Etablir un benchmark du poste à pourvoir et vous assurer les meilleurs talents pour ce poste
  • Mettre en place de façon précise le plan d’actions et/ou le plan de formation sur mesure dès l’intégration de votre nouveau collaborateur. Vous gagnez donc les mois d’observation lors de la période d’essai.

Définition

TRIMETRIX est une évaluation approfondie en 3 dimensions d’un profil ; à savoir :

UN PROFIL EN 3 DIMENSIONS

QUOI ?

Les schémas de prise de décision, les savoir-faire avérés et potentiels.

POURQUOI ?

Les domaines de motivation.

COMMENT VOUS AGISSEZ ?

Les comportements, zones de confort, de stress.

Trimetrix vous donne des indicateurs sur les soft skills comme l’orientation résultats, l’empathie, le contrôle émotionnel, la gestion du stress, la confiance en soi, le sens du timing, la gestion du rejet…

Ces éléments ne se voient pas toujours en entretien de recrutement.

Trimetrix mesure donc ce qui ne se voit pas en entretien de recrutement.

Vos Bénéfices

Pour l’entreprise :

  • Sécuriser les recrutements et mobilité par une objectivité maximale. Cela réduit la subjectivité humaine lors de décisions RH.
  • Faire évoluer les postes et les personnes indépendamment.

Pour le collaborateur :

Avoir une vision objective de ses compétences comportementales, de son style relationnel privilégié, de ses points de progrès, de ses motivations professionnelles, de ses potentiels, de 67 qualités personnelles (Soft Skills) parmi lesquelles l’orientation résultats, le contrôle émotionnel, la gestion du stress, l’empathie…

Les domaines d’application sont nombreux : recrutement, mobilité interne, outplacement, bilans de compétences, détection des hauts potentiels, coaching et mentoring, plans de formation, évolution de carrière, préparation de succession, évolution de l’organisation, évaluation de la performance, etc.

Les profils TriMetrix sont déclinés par grand type de fonction : Management, Vente, Direction des Ventes, Service Client, Emploi Médical

Langues : 30 langues pour la passation et le rapport écrit.

Comment cela se passe t’il ?

Vous vous connectez en ligne muni de vos codes confidentiels que nous vous envoyons. Vous répondez aux questions sur internet. Sur base des réponses, un rapport individuel est généré.

Le rapport : le rapport s’adapte à votre besoin et au poste occupé par la personne. Il en existe donc différentes versions : collaborateur, management et dirigeant, commercial et relation client, équipe…

Acheter en ligne le questionnaire Trimetrix

Vous êtes particulier

Vous êtes professionnel RH ou décideur

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