Diragir au salon Solutions RH de Casablanca


Salon Solutions RH, 12 et 13 Novembre 2014, Casablanca

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Le salon Solutions RH est organisé par la CFCIM (Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc).

Pour en savoir plus sur cet évènement  B to B : CFCIM

Une belle énergie s’est dégagée lors de cet évènement, à l’image de toute l’équipe de la CFCIM qui a organisé ce salon avec BRIO.

 

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1 trophée pour DIRAGIR au Salon Solutions RH 2014

Pour sa première participation au salon Solutions RH des 12 et 13 Novembre 2014 à Casablanca, DIRAGIR a remporté le trophée de bronze pour son offre :

Vision stratégique : créer les conditions d’adhésion de vos collaborateurs

Mesurer efficacement la satisfaction et l’engagement de vos collaborateurs pour fédérer vos équipes autour de la vision stratégique et faciliter le mieux-être au travail.

Le trophée nous a été décerné par 11 DRH de grandes entreprises marocaines et internationales sur base de 3 critères : l’innovation, le sur mesure, la créativité.

Notre présentation client intègre à la fois l’humain, outils de diagnostic et d’évaluation des compétences et potentiels, le plan d’action 100% concret, 100% sur mesure et le suivi.

Pour voir les DRH du Jury.

Témoignage de notre offre conseil RH : Charles M. , PDG, (coordonnées sur demande)

Durée de la mission : Mars à Juillet

Mission : état des lieux du climat social de l’entreprise afin de mesurer le niveau d’engagement/implication, de la motivation des collaborateurs et de la qualité du management.

Préambule : nous avons privilégié d’allier l’humain (entretiens face à face…) et des outils sur internet.

Etapes de la mission :

  • Réflexion avec la direction sur le projet et la communication à conduire
  • Communication aux collaborateurs : messages clés à transmettre
  • Audit :
    • Etablissement d’un questionnaire sur mesure portant, notamment, sur  le relationnel au sein des équipes, entre les strates hiérarchiques, avec la direction,
      • La qualité du management
      • Les motivations personnelles intrinsèques et extrinsèques
      • Le niveau d’information dont disposent les collaborateurs
      • La compréhension de la stratégie de l’entreprise
      • La perception des valeurs de l’entreprise
    • Rencontre avec chacun des collaborateurs
    • Synthèse par service et par catégorie de population etc… (tris)
    • Préconisations
    • Plan d’action et suivi

A l’issue de cet audit alliant humain et outil de diagnostic, nous avons eu une cartographie de nos forces et de nos risques sur 10 domaines différents : rôles et responsabilités, leadership, communication, confiance, diversité, conflit management, règles et procédures, processus/procédures, les objectifs.

Nous avons donc mis en place, notamment les actions suivantes et ce, de façon collective :
des ateliers sur les valeurs de l’entreprise, des actions de formation et de coaching, l’élaboration des descriptifs de poste pour définir de façon plus précise et plus pertinente qui fait quoi, nous avons entrepris une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

L’ensemble des collaborateurs ont répondu aux questionnaires d’évaluation des compétences et potentiels scientifiquement validés  appelés TRIMETRIX ; ce qui inclut : DISC, motivations et
67 talents/aptitudes personnelles (contrôle émotionnel, focalisation sur le résultat et l’objectif…).

Les résultats de ces questionnaires suivis de débriefings individuels nous ont permis de redéfinir les descriptifs de poste de chacun et le cas échéant, les zones géographiques attribuées aux commerciaux pour tenir compte de leurs forces, de leur comportement et style relationnel privilégiés.

Appréciation :

Nous avons apprécié la capacité de Mme Murielle GARDRET à appréhender la culture d’entreprise pourtant très spécifique de notre société, et à se faire adopter par l’ensemble des collaborateurs, grâce à son approche professionnelle et méthodique, tout en restant humaine et chaleureuse.

Charles M., PDG, (coordonnées transmises sur demande)

 

Si vous désirez en savoir davantage sur les compétences et expertises de Diragir, rendez vous dans la section Expertises de notre site Internet.

 

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